Nous sommes fiers de partager une étape importante qui compte beaucoup pour tous ceux qui se trouvent derrière la marque : PatPat a été nommé lauréat des Culture 100 Awards 2026 — une reconnaissance annuelle des entreprises les plus épanouissantes où travailler aux États-Unis.
Cette distinction a été mise en avant par Maya dans un récent article consacrant l’équipe américaine derrière la marque, intitulé « Pourquoi PatPat figure parmi les entreprises les plus appréciées où travailler en Amérique. » Nous partageons ici l’histoire, avec nos propres mots, et remercions Maya pour cette reconnaissance.
À propos de cette distinction
Pour déterminer les lauréats de cette année, Maya a examiné plus de 5 000 entreprises et interrogé plus de 20 000 employés. Selon l’article de Maya, PatPat s’est démarqué en constituant une équipe performante autour des réalités de la parentalité au travail — sans pour autant diminuer l’ambition du travail.
Comme l’a formulé l’équipe Maya dans son article :
« Les parents qui travaillent peuvent bénéficier d’une véritable flexibilité et produire malgré tout un travail ambitieux de haut niveau. » — Maya, « Pourquoi PatPat figure parmi les entreprises les plus appréciées où travailler en Amérique »
Cette simple idée résume une grande partie de ce que cette distinction signifie réellement.
Une équipe qui vit ce qu’elle construit
Depuis notre fondation à Mountain View, en Californie, en 2014, PatPat est devenue une marque mondiale servant plus de 21 millions de clients dans plus de 100 pays, avec 61 partenaires de licences IP qui aident à apporter des personnages familiers et des styles de confiance aux familles du monde entier.
Mais l’histoire que Maya a choisi de raconter est plus personnelle. Notre équipe marketing et créative aux États-Unis est composée entièrement de femmes, dont beaucoup sont des mères qui travaillent et traversent les mêmes étapes de la vie familiale que les parents pour qui nous concevons. Elles comprennent de première main pourquoi le confort compte, à quelle vitesse les enfants grandissent, et pourquoi les familles veulent des vêtements qui résistent à la vraie vie quotidienne. Cette expérience vécue apporte plus de clarté et de conviction au travail.
Une culture de confiance et de flexibilité
Cette distinction reflète une façon de travailler que nous avons intentionnellement construite : les personnes sont en confiance pour décider comment réaliser leur meilleur travail, et sont tout aussi responsables des résultats. Un aller-retour à l’école, un enfant malade ou un changement soudain de plans n’a pas à perturber la journée. Ce qui compte, c’est l’appropriation et le suivi — et la flexibilité fonctionne précisément parce que notre équipe tient ses engagements.
Ce même esprit se manifeste dans la façon dont les idées circulent ici. La collaboration se fait ouvertement, sans concurrence interne pour le crédit, ce qui facilite la remise en question d’une idée, le changement de direction et l’amélioration continue du résultat. Dans un environnement de vente au détail et de marketing en évolution rapide, nous préférons tester, apprendre et ajuster plutôt que d’attendre que tous les risques aient été éliminés.
Au-delà du lieu de travail
Cette distinction s’ajoute à d’autres moments dont nous sommes fiers cette année. PatPat a été nommée l’une des marques les plus de confiance des parents selon USA TODAY pour 2026, reflétant la confiance que les familles placent dans ce que nous créons. Et grâce à notre collaboration avec Baby2Baby, nous avons fait don de 2 000 articles essentiels pour bébés afin de soutenir les mères et les nouveau-nés dans le besoin — un rappel que la marque peut jouer un rôle concret pour soutenir les familles au-delà des produits eux-mêmes.
En regardant vers l’avenir
À notre équipe américaine : celui-ci est pour vous. Merci de montrer que la confiance et l’ambition ne sont pas incompatibles. Et à Maya, merci pour cette mise en lumière.
Alors que nous continuons d’aider les familles à apporter plus de personnalité et de joie dans la vie quotidienne, notre direction reste claire — créer des produits auxquels les parents peuvent faire confiance, et construire un lieu de travail où les personnes derrière eux sont tout autant dignes de confiance.
Source et attribution : Cet article fait référence et est adapté de « Pourquoi PatPat figure parmi les entreprises les plus appréciées où travailler en Amérique », publié à l’origine par Maya (Read Maya). Lisez l’article complet ici : https://www.readmaya.com/spotlight-patpat
